一、投资法令
法国为争取外人投资，近年来简化许多行政措施，中央及地方政府并订定多种奖励投资办法，以吸引外资并创造就业机会。自1990年1月1日起，在法成立新公司几无任何限制，非欧联之外商如欲收购法国公司，不需事先报备，除非该被收购之公司资产超过5千万法郎，年营业额超过5亿法郎。
法国系法治国家，一切依法办事，法令规章非常繁琐，故在法国投资建议透过有丰富经验之会计师及律师代为办理，与投资相关之法令包括：公司法、银行法、税法、保险法、劳工法、社会安全福利法、物价管制法、关税法、进出口商品管制法、污染及噪音防治法、环保法等。
二、公司设立型态
（一）联络处(Liaison Office)：
联络处并非一个法人，而是母公司的海外联络处，其主要功能为搜集市场信息及拓销海外业务，惟不得从事商业营利行为。联络处组织型态非常简单，只需向负责公司注册之机关登记即可。
（二）分公司(Branch Office)：
外国投资人比较容易成立之组织型态就是分公司，主要原因是不受繁琐法令限制，只需一位经理，无最低资本额限制。申请成立分公司需将原公司之组织章程翻译成法文，分公司在成立初期所负担之亏损可扣减营业所得税，分公司不利之处在于不具法人资格，原公司需为其分公司负担法律及税务责任，必要时总公司之帐务需接受法国税务机关之稽核。
（三）股份有限公司(S.A.)：
至少由七个股东组成，最低注册资本为25万法郎，其中1/4需在公司成立时支付，余额在5年内缴清。公司董事会由3至12名董事和1名董事长组成，每年需开一次股东会议，以审查财务报表并决定所得利润应予分配或保留。
（四）责任有限公司(S.A.R.L.)：
此一组织型态与股份有限公司非常类似，其无董事会组织，故较为简单，股东至少3名，最低资本额为5万法郎，需于公司成立时一次付清。
三、奖励投资措施：
法国为促进工业及地区发展，中央及地方政府分别制订许多奖励外人投资办法，包括土地开发优惠措施、创造就业机会补助办法、补助性贷款、租税及营业税减免、协助聘雇劳工及在职训练等。
（一）工业投资计画
法国领土整治暨发展局(DATAR)为负责外人投资之政府机构，协助外国公司有关投资各项事宜，并可视投资案件给予25％之财物援助，其主要之奖助条件资格如下：
· 投资地点：位于亟待发展之地区，如西部、西南部、中部及东南部。
· 创造就业机会：投资者前3年中至少需创造20个就业机会。
· 投资金额：投资金额在2千万法郎以上，或3亿法郎之营业额能力。
（二）研发中心
法国为鼓励外人投资设立研发中心，订定一套特殊奖励办法，可享受许多税赋之减免，其资格条件如下：
· 研发中心之设立地点需在巴黎以外之地区。
· 成立初期之前3年至少需创造20个就业机会。
（三）地方政府奖励措施
大部份地方政府均规画有工业区，该区内土地可购买或承租，厂房可新建或转让现成厂房，当地政府均提供土地及厂房之资金补助，另外可享受5年之地方税减免。
四、投资限制
法国对外人投资几无限制，仅对国防及策略性工业加以管制。法国于1990年1月1日解除外汇管制，故汇入汇出之投资款项无须报备。
五、外人投资主管机关或有关服务单位
· DATAR (Delegation a l'Amenagement et a l'Action Regionale)
1, Avenue Charles Floquet, 75007 Paris, France
Tel: 33 01 40 65 10 06
Fax: 33 01 40 65 12 40
· INVEST IN FRANCE NETWORK 139, Rue de Bercy, Teledoc 334, 75572 Paris Cedex 12, France
Tel: 33 01 44 87 70 21
Fax: 33 01 44 87 70 26
· 各地方政府均设有专责外人投资发展局及工商会。
六、投资申请程序及审核流程
来自欧联以外的投资者需向法国财经部提出申请，并可望在1个月内获得答复；申请书可向财经部或DATAR索取，如涉及房地产投资案则需向法国银行提出申请。
非欧联国家公民欲在法国成立的公司任职，需先取得法国政府批准，担任一般职员者需持有工作证，担任总经理或董事长者需持有商人证，申请作业时间，前者约需2个月，后者约需6个月。
七、土地成本（取得或承租成本）
（一）办公室
依据法国房地产顾问公司统计资料，法国房地产市场已连续5年陷于低迷不景气状态，故市面上办公室或住家出售或出租之广告到处可见，若欲购买房地产，需透过法国银行办理，并可获得购屋贷款优惠利率，至于办公室及住家房租行情，随租赁地点、屋龄新旧及周边设施等而不同，以巴黎市为例，市区房租每平方公尺约150至600美元之间，郊区房租每平方公尺约100至400美元之间，其它外省地区之房租，一般而言与巴黎郊区相若。

（二）工商业用地
法国各行政区皆规画有商业区及工业区，该区内之土地，通常是供出租用，租金随地段
及地方政府政策而不同，一般而言每平方公尺约30至100美元之间，若欲购买工业用地，一般而言每平方公尺约50至200美元之间。
八、劳工相关规定
（一）劳工供应品质
法国失业率约12％，劳工供应市场可谓供过于求，故市面上常见临时工、兼差人员或签订短期工作契约者。由于法国国民义务教育至高中毕业，故一般劳工素质高，许多高中生仍申请进入大学或职业技术学校升学，此外法国教育部并提供许多在职进修之课程，以辅助工作与技能之发展，对于公司训练员工在职进修之经费支出并提供补助。
（二）劳工法规
法国劳工法规涵盖劳资关系、员工组织、工作条件及法国之社会安全保障制度等。
· 劳资关系：有关规范劳资关系之法规，散见于法国劳工法规、劳资双方之协议、公司章程及雇用合约等。

· 员工组织：为充分保障员工权利，法国劳工法规定成立下述三个主要机构：?员工代表：凡雇用员
工人数在11人以上的公司，每年应由全体员工选出代表若干人，每月至少与雇主晤谈一次。?劳资委员
会：凡员工在50人以上的企业，应成立劳资委员会，以维系劳资双方和谐关系，该委员会之经费由公司出资年薪总额之0.2％以上补助。?工会代表：当公司员工人数超过100人以上，即可由工会选出代表一人以上参与公司之管理。
· 工作条件：法国雇用劳工需经过正式程序，雇主与劳工需签署契约，劳工法规中对工作条件之规定包括工作时数、加班、假期、请假及劳工福利等皆在劳资协议之法规中。
· 假日给薪制：按照劳工法规定，员工工作满一个月后即可在每个月之工作天中享有2.5日之休假，亦即每年得享有5个星期之给薪休假，惟真正休假5周之人比率为62％。
· 社会安全保障制度：法国实施全民社会安全保险制度包括5种津贴：健康（包括疾病、怀孕、无工作能力及死亡等）、养老、低收入家庭、居住及职业意外事故等，此制度由劳方暨资方共同分担，雇主支付之比率相当于公司支薪总额之45％。
（三）工资、工时
法国规定每周工作时数为39小时，但此规定并非一成不变，每个公司可依其营运方式作弹性调整。法令所允许各公司弹性工作时数最高达44小时 ， 而不需支付加班费或给予补偿式休假 ， 事实上，法国52％以上工作者每周工作超过39小时，每年平均工作时数约1650小时。
法国于1950年制订最低工资制度，每年依据物价膨胀指数调整，1995年每月最低工资为6500法郎。
九、公共设施之费率
（一）邮政及电信：
法国之邮政服务品质相当良好，城市内之邮递仅需8小时；巴黎与其它城市更有2小时邮件快递服务。法国电信局为国营企业，营运绩效良好，95％的家庭拥有电话，惟面对国际竞争，现正积极朝民营化发展，预计未来将开放外商经营电信市场，届时电信费率及服务品质将获更大改善，法国图文电视网络TELENET非常普遍，一般民众使用率高，足不出户即可取得许多信息，甚至订购货物。至于费率方面，邮寄普通信件3法郎，电话费每单位约0.32法郎。
（二）公路：
法国之公路网络密集程度居世界之冠，公路网全长96万5千公里居欧联之冠，其中高速公路全长7396公里，与省道及乡镇道路连接，公路网四通八达，设施完善。
（三）铁路：
法国铁路全长31,940公里，举世闻名之高速火车TGV，创下时速515公里之纪录，铁路线中共计1,268公里系高速火车路线。目前欧联各会员国皆采一致的高速火车铁路，以便利货物及旅客之运输，法国与其它国家之铁路联机相当便捷，火车票价每200公里约125法郎。
（四）空运：
所有主要国际航线均有飞往巴黎的班机，法国境内共有240个机场连接各主要城市，客运量居欧洲第二位，货运量居第三位，仅次于法兰克福及伦敦。
（五）海运：
法国位于欧洲西部，濒临英吉利海峡、北海、大西洋及地中海，海运相当发达，南部之马赛港货运量居欧洲第三位，仅次于鹿特丹及汉堡港。此外，法国境内河流共长3,995公里，运河长4,613公里，系欧洲水路最发达的国家。